Вопрос № 215882 от 11.02.2025 10:41
Мария

**Порядок приостановления трудового договора

С ответом
  
Работник перестал выходить на работу 24.01.2025, информации о причинах отсутствия не предоставлял. В переписку и разговоры не вступает. Через третьих лиц появилась информация о том, что сотрудник заключил контракт о добровольном содействии СВО. Официальных документов об этом нет. Вопрос: должен ли работодатель предпринимать попытки получения официальных оснований в военном или ином ведомстве для приостановки трудового договора при отсутствии заявление работника? Эти гарантии имеют заявительный характер?
Ответ:
Работодатель не обязан не обязан предпринимать попытки получения в военном или ином ведомстве официального подтверждения наличия оснований для приостановления трудового договора при отсутствии заявления работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.